数字で見るブルーミング中西
※2022年6月1日現在
社内ギャラリー
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福利厚生
誕生日祝い
誕生日の社員には、プレゼントを差し上げています。
産休・育休
男女問わず、産休・育休が取得できます。（保育園に入園できない等の理由で、子が満3歳の誕生日前日まで延長可能となります）現在、育休取得人数は5名。
結婚祝い金
社員が結婚した際に、お祝い金 30,000円（1人につき）が支給されます。
結婚休暇
社員が結婚した際に、5日間の特別有給休暇を取得することができます。
出産祝い金
社員に子どもが生まれた際にお祝い金 10,000円（1人につき）が支給されます。
家族手当
家族を健康保険の扶養に入れた場合、家族手当を支給します。
（配偶者⇒10,000 円、子供一人につき⇒5,000円、23 歳の誕生月まで）
在宅勤務制度
働く場所にとらわれず、柔軟性を持ち、業務の効率化を目的として、リモートワークを導入しています。
副業制度
ブルーミング中西で働きながら、社内ではできないコトにチャレンジし、社外での活動を通し、様々なキャリア形成を実現することができます。
時短勤務制度
小学校3年生を終えるまでの間、最大90分の短時間勤務が可能となります。現在、時短勤務者は12名。
地域限定社員
転勤・転居をしないという条件で採用される社員のことです。住み慣れた街で長く働くことができます。
定年再雇用制度
本人の希望により、定年退職後も引続き働くことのできる制度なります。嘱託社員としての再雇用になります。
健康診断
健康診断を年 1 回全額会社負担で実施しています。（一部オプションを利用の場合は別途費用が発生します）
インフルエンザ予防接種補助金
インフルエンザの予防接種を受けた社員に補助金を支給しています。
自己啓発制度
通信教育を受講者しカリキュラムを終了した社員には会社から補助金の支給があります。
定額制セミナー
定額制の社外セミナーに加入しています。社員であれば何度でも受講できます。
評価制度
業績評価（目標管理による評価）・行動評価（振り返りによる評価）を半期に 1 度行い、評価指標を明らかにすることで、昇給昇格の基準を可視化しています。
社内表彰制度
年に1度、功績や業績アップに貢献した社員を表彰しています。明確な目標をもって仕事に取り組む環境を整えています。
永年勤続表彰
10年、20年、30年、40年勤続した社員を表彰し、永年勤続報奨金の支給と、特別休暇を取得できます。
社内公募制度
新規事業や新商品開発の取組みとして、社内でアイデアを募集しています。キャリア・職種関係なく、社員であれば応募できます。コンセプトの採用や商品化した場合、特別報奨金を支給しています。
社員割引購入制度
自社ブランド商品を割引価格で購入できます。
※福利厚生は、制度によって対象者が異なります。
